İNSAN KAYNAKLARI

Bir şirketin en değerli varlıklarından birisi çalışanlarıdır. Bizler; kalifiye, iyi eğitilmiş bir ekibin ve iyi bir çalışma ortamının ne kadar önemli olduğunu biliriz. Müşteri memnuniyetinin, dolayısıyla uzun süreli büyüme ve başarının garantisi budur. Personel teşvikleri ve gelişim desteği bu yüzden şirket hedeflerimizin ön sıralarında yer alır. 40  tan fazla çalışanımız; her gün gayretle ve bireysel girişkenlikle, müşterilerimizin iyi hizmet almasını sağlar. Baklavayı sevdiren personellerimiz ile beraber etkin,  güvenilir ve fark gösteren bir hizmet anlayışı, bizim en önemli özelliğimizdir.

İK Politikamız

Şanlıurfa / Siverek Baklavacı Sefa  şirketinde İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışı, gıda sektörünün özel ihtiyaçlarına proaktif olarak cevap vermenin yanı sıra stratejik hedefleri, fark gösterecek personellerin belirlenmesi ve performansı destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların oluşturulmasını içermektedir.

Gıda sektöründe ve farklı lokasyondaki mağazalarından oluşan şirkette insan kaynakları politikası, şirketin özel koşullarına ve ihtiyaçlarına yönelik esnekliği sağlayacak biçimde belirlenir. Bu politikanın oluşumunda temel amaç Baklavacı SEFA nın İnsan Kaynağının Yönetimine yönelik uygulama ve önceliklerinin dayandığı temel anlayışı belirlemektir.

Nitelikli İşgücünü Topluluğa Kazandırma

İnsan Kaynakları Yönetimi;

Nitelikli işgücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmayı,

Şirketi geleceğe taşıyacak, Baklavacı SEFA Kurumsal Değerlerine sahip, işe en uygun nitelikteki işgücünü seçmeyi ve işe almayı,

Seçme ve işe almada küresel bakış açısı ve proaktif yaklaşımla şirketin geleceğe yönelik işgücü ihtiyaçlarını karşılamayı hedeflemektedir.

Çalışanların Gelişimine Yatırım Yapma

Çalışanların sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı yaratmak;

Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak çalışan performansını düzenli olarak izlemelerini sağlamak ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek,

Nitelikli, başarılı, küresel bir işgücü ve lider havuzu oluşturmak amacıyla çalışanların gelişimini yönlendirmek

İnsan Kaynakları’nın ana sorumluluğudur.

 

Organizasyonu Geliştirme ve Güçlendirme

 

Şirketin başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun, insan kaynağının, sistem ve süreçlerin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması,

Yüksek potansiyelli çalışanların performansının takibi ve şirketin güncel ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmesi,

Çalışanların ve organizasyonun gelişimi için şirket içi görevlendirme, transfer ve rotasyon uygulamalarının artırılması

İnsan Kaynakları’nın önceliğidir.

 

Toplam Ödül Yönetimi

 

Nitelikli işgücünü şirkete çekecek ve çalışanların bağlılığını artıracak rekabetçi ödül yönetimi uygulamaları sunmak,

Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek,

Çalışanların katkısını, başarısını ve yüksek performansını tanımak ve ödüllendirmek,

Çalışanları taşıdıkları sorumluluklar ve organizasyona kattıkları değer doğrultusunda ödüllendirmek

İnsan Kaynakları’nın amacıdır.

 

Çalışanların Motivasyonunu ve Bağlılığını Artırma

 

Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak,

Çalışanların öneri ve beklentilerini dikkate almak,

Bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek,

Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam  arasındaki dengeyi dikkate alan  bir iş ortamı sağlamak

İnsan Kaynakları’nın hedefidir.